Aanwerving Aziatisch personeel voor recycling
JR Recruitment biedt Aziatische wervings– en omscholingsdiensten om tegemoet te komen aan de behoeften van werkgevers met Aziatische arbeidskrachten
JR Recruitment beveelt aan Nepalese werknemers aan te nemen in bedrijven die zich bezighouden met recycling.
Vanwege hun respect voor hun werk en hun werkgever, en omdat zij de kans krijgen in Europa te werken voor een salaris dat tot 10 maal hoger ligt dan in hun eigen land, presteren zij goed, verzuimen zij hun werk niet en zijn zij bereid over te werken.
Aziatische werknemers zijn de snelle oplossing voor personeelstekorten bij RECYCLING-bedrijven. Onaangename aspecten zoals absenteïsme, lage productiviteit of personeelsschommelingen worden hierdoor vermeden.
Afval sorteren is een activiteit die weinigen bereid zijn te doen. In de context van de arbeidscrisis in Roemenië is het vrij moeilijk om de juiste mensen voor dit vakgebied te vinden. De ideale oplossing op dit moment is Aziatisch personeel dat bereid is om voor minimaal twee jaar in Roemenië te werken.
Om een schone planeet aan de volgende generatie na te laten, heb je beslist het juiste personeel nodig. Afvalbeheer en recycling vergen veel toewijding en verantwoordelijkheid, en daarom bevelen wij Aziatische werknemers aan. Hardwerkend, loyaal en bereid om lange uren te maken, hebben Aziaten op bewezen dat zij een waardevolle human resource zijn.
We willen allemaal een schonere planeet en een gezond milieu. Om dit doel te bereiken is recycling het belangrijkste, dat zowel kwalitatief als kwantitatief moet worden gedaan.
De mogelijkheid om groot en toegewijd personeel aan te werven uit landen als Nepal, India, Sri Lanka en Vietnam dekt volledig de kwaliteit van een goed beheer van het afvalrecyclingproces in recycling– en afvalsorteerinstallaties.
Aziaten, die beschikbaar zijn voor werk op lange termijn, hebben op elk gebied bewezen een waardevolle human resource te zijn.
JR Recruitment beveelt aan Aziatische werknemers aan te nemen in bedrijven die zich bezighouden met recycling. Vanwege hun respect voor hun werk en hun werkgever, en omdat zij de kans krijgen om in Europa te werken voor een salaris dat tot 10 maal hoger ligt dan in hun eigen land, presteren zij goed, nemen zij geen vrij, zijn zij bereid tot overwerk en hebben zij hun contracten in de loop der jaren om de twee jaar verlengd. Onze cliënten waarderen het dat zij snel leren en dat zij op lange termijn kunnen profiteren van de diensten van dezelfde medewerkers.
Indien u Aziatisch personeel wenst aan te werven voor recycling, NEEM DAN CONTACT OP MET ONS.
