Advies

JR Recruitment biedt werkgevers, gedurende de gehele looptijd van het contract, ondersteuning bij de relatie met nieuwe werknemers ten behoeve van een goed verloop van de activiteit.

Aanwerving uit Azië

Wij ondersteunen de cliënt door de wervings- en selectieactiviteit over te nemen met behulp van onze eigen methoden, database en netwerken.

Immigratie

JR Recruitment biedt buitenlandse burgers oplossingen voor het verkrijgen van de nodige documenten voor legale verblijfs- en werkvergunningen.

Integriteitstest

Als u sceptisch bent over toekomstige werknemers, hebben wij de perfecte oplossing voor u: De INTEGRITEITSTEST – de innovatieve test in verband met de integriteit van de kandidaat.

Verhoogt de productiviteit en de mogelijkheid om uw bedrijf te laten groeien. Ga de uitdaging aan!

startpagina JR

JORDAN RIVER RECRUITMENT

Aanwerving van Aziatisch personeel
Aanwerving van arbeidskrachten
- Azië -

JR Recruitment biedt werkgevers in diverse sectoren uitgebreide wervings- en plaatsingsdiensten. Wij ondersteunen de cliënt door de werving en selectie van personeel over te nemen met behulp van onze eigen methoden, database en netwerken.

4000 +

AANGEWORVEN KANDIDATED

500 +

KLANTEN

15 +

INDUSTRIEËN

4 +

LANDEN WAARUIT WIJ AANWERVEN

    Velden gemarkeerd met "*" zijn verplicht.

    JORDAN RIVER RECRUITMENT

    Met vertrouwen personeel uit Azië aanwerven

    Als wervingsbureau uit Azië zijn wij gespecialiseerd in het vinden van kortlopende en vaste contractoplossingen. Bovendien zorgen wij ervoor dat het hele proces van werving en plaatsing van arbeidskrachten uit Nepal, India, Sri Lanka, Vietnam, de Filippijnen en Thailand moeiteloos en zo efficiënt mogelijk verloopt. Daarom beperkt ons dienstenpakket zich niet alleen tot het werven en plaatsen van arbeidskrachten uit niet-Europese landen, maar omvat het ook het verkrijgen van werkvergunningen, verblijfsvergunningen of verblijfsvisa voor korte/lange duur. Onze consultants zijn gespecialiseerd in buitenlandse arbeidskrachten en zullen voor elk vakgebied steeds de meest bekwame kandidaten voorstellen.

    Bemiddeling

    Wij bieden u een toegewijde consultant die u gedurende het hele wervingsproces zal bijstaan.

    Analyse

    Wij analyseren volledig de behoeften van uw bedrijf en de wervingsbehoeften.

    Selectie

    Wij selecteren toekomstige werknemers samen met u of met vertegenwoordigers van uw bedrijf op basis van cv’s en gesprekken via internet of rechtstreeks in het land van herkomst.

    Jordan River Recruitment

    Met vertrouwen personeel uit Azië aanwerven

    Aziatische werknemers in dienst nemen is een verstandige keuze die elke werkgever zou moeten overwegen.
    DE BELANGRIJKSTE VOORDELEN VAN HET INHUREN VAN ARBEIDSKRACHTEN UIT AZIË

    Voordelen van het inhuren van werknemers uit Azië:

    • internationale werkervaring
    • ononderbroken contractuele periode van ten minste 2 jaar
    • zij hebben geen andere zorgen dan werk
    • de leeftijd van het geselecteerde personeel ligt tussen 25-40 jaar
    • Aziatisch personeel geeft uw bedrijf stabiliteit
    DENKT U WERKNEMERS UIT AZIË AAN TE WERVEN EN KENT U NIET DE BELANGRIJKSTE VOORWAARDEN VOOR HET AANWERVEN VAN AZIATISCH PERSONEEL?

    Volgens de Roemeense wetgeving moeten bij tewerkstelling van buitenlandse burgers bepaalde voorwaarden en verplichtingen in acht worden genomen waarmee zowel de werknemer als de werkgever rekening moeten houden. De tewerkstellingsprocedure kan verschillen naar gelang van verschillende factoren, zoals de plaats van herkomst van de toekomstige werknemer (in dit geval Aziatische werknemers) en hun kwalificaties.

    HULP BIJ HET VERWERKEN VAN DOCUMENTEN

    Wanneer u op zoek bent naar buitenlands personeel van buiten de EU, moet u rekening houden met de stappen die moeten worden ondernomen om buitenlandse werknemers uit Azië in dienst te nemen, namelijk het ondertekenen van een contract met een wervingsbureau zoals JR Recruitment en het doorlopen van bepaalde stappen in verband met het opstellen van documenten.

    BEMIDDELING WERVING PERSONEEL AZIË, GESCHOOLDE EN ONGESCHOOLDE ARBEIDERS UIT NEPAL, INDIA, SRI LANKA

    De belangrijkste bezit van elke onderneming is het talent van haar werknemers en hun bereidheid om te werken. Wij zijn specialisten en begrijpen de inspanning die nodig is om steeds alleen de meest geschikte werknemers te vinden.

    HET PROCES VAN DE AANWERVING VAN PERSONEEL UIT AZIË VERLOOPT IN EEN AANTAL WELBEPAALDE FASEN:
    • Beoordeling van de behoeften van de klant
    • Interview en proeve van bekwaamheid
    • Paspoort en VOG
    • Medische controle
    • Aanvraag van een werkvergunning
    • Verkrijgen van een visum
    • Binnen het land brengen
    PROBEREN WE ERVOOR TE ZORGEN DAT TOEKOMSTIGE WERKNEMERS ZICH THUIS VOELEN.
    • Wij helpen toekomstige werknemers in Azië toegang te krijgen tot mobiele communicatiediensten, zodat zij contact kunnen opnemen en houden met hun familie
    • Wij vergemakkelijken de toegang tot gezondheidsdiensten
    • Wij bieden, op verzoek, Roemeense taalcursussen aan die worden gegeven door bevoegde docenten

    Jordan River Recruitment

    Nieuws

    Home

    Snel contact
    close slider

      Velden gemarkeerd met "*" zijn verplicht.

      Open chat
      Hoi
      Hoe kunnen we u helpen?
      Het Jordan River Recruitment team zal zijn best doen om zo snel mogelijk contact met u op te nemen!